השלב שאחרי ראיון העבודה חשוב לא פחות מהשלב של ההכנה לראיון העבודה. הסיבה היא – זה רק ראיון אחד מתוך כמה ראיונות או מבחנים שתעברו לטובת משרה אחת. ויהיו הרבה ראיונות כי בתקווה אתם תתראיינו לכמה משרות. ולכן, אם אתם רוצים לייעל את הזמן שלכם, וודאו שכשאתם יוצאים מהראיון אתם מתייחסים אליו כשלב בפני עצמו, השלב של ניתוח ובקרה, של למידה והפקת לקחים. הנה הדרכים לעשות זאת נכון

אם אתם מנהלים בארגון מבולגן וזה מרגיז אתכם, אתם לא לבד. אם זה ארגון שלא מגדיר נהלים ואין בו שיטות עבודה מסודרות – אל תשנו את כל הארגון. תשנו רק את ההתנהלות שלכם. למדו איך לנצל את הבלגן לטובתכם.

המחשבה של לפטר עובד או עובדת אמורה להיות מחשבה לא נעימה, גם אם מדובר בעובד או עובדת שאתם יודעים שהייתם צריכים לעשות את זה מזמן.
מספר הפעמים בקריירה שאתם אמורים להיות מעורבים בפיטורין, אמור להיות קטן, לדעתי פחות מחמש פעמים.
ועדיין, זה ישליך על איך אתם נתפסים בעיני עצמכם ובעיני שאר העובדים והעובדות. לכן כדאי לבדוק את עצמכם עם כל העצות שלפניכם

מחפשים עבודה ובטוחים שהחברים יעזרו? אולי. תלוי מה אתם מבקשים וכיצד. רוצים שהם יעבדו עבורכם? תעזרו להם. הכירו את כללי “עשה” ו-“אל תעשה” עם רשת הקשרים והחברים שלכם. זו אולי השיטה הכי מוכרת אבל גם השיטה שהכי קל לטעות ואז להתאכזב, אלא אם כן, עושים את זה נכון.

הפגישה עם הלקוחות המוסדיים מתחילה בהכנה שלכם. כשאתם מפנים זמן, גם אם קצר, ללמוד עליהם ועל הארגון שלהם דרך מקורות שונים, אתם נתפסים מקצועיים יותר בעיני הלקוחות הפוטנציאלים ויוצרים בידול משמעותי כמעט בלי מאמץ.
גם אם אתם בארגון שחושב שהכנה חשובה וגם אם בארגון שחושב שהכנה היא לא עניין גדול. הנה כמה עצות ותובנות.

100 ימי חסד עומדים להסתיים מאז הם נכנסו לתפקיד. 100 ימים בהם העובדים החדשים בחנו את התפקיד, את החברה, אתכם וההבטחות שנתתם להם. זה בדיוק מה שגם אתם עשיתם בזמן הזה כי אתם המנהלים או המנהלות הישירים שלהם. הגיע הזמן לדבר. השאלה איך?

ראיון בזום יכול לגרום לרבים להרגיש שהם משחקים משחק, שהם מתקשים לבטא את עצמם ובאופן כללי הוא מוסיף לחץ ואי נוחות. אלא אם מסתכלים עליו כיתרון אדיר שאפשר לנצל כדי להצליח. על פי איריס מושקוביץ, בראיון בזום יש לכם את כל החומר פתוח לפניכם, יש לכם קוד לבוש מיוחד, יש לכם פטור משפת הגוף ויש לכם שיטות ייחודיות איך לנהל שיחת חולין דרך המסך. כל אלה מהווים יתרון ייחודי לראיון עבודה בזום. יתרון שמאפשר לכם לשמור על הביטחון העצמי ולהתמקד בשיחה עצמה, כדי להעביר את המוטיבציה שלכם להתקבל למשרה.

ראיון עבודה לתפקיד בארגון חדש הוא הזדמנות לוודא שאתם הולכים למקום טוב יותר מזה שעזבתם. לפניכם עצות איך לשאול בצורה חכמה כדי לוודא שטעויות שהיו בעבר לא תחזורנה על עצמן.

בעת הצגת פתרון לבעיות בדיונים פנימיים בתוך הארגון מומלץ להציג חלופות.
השאלה היא האם בנוסף לתיאור החלופות ופירוט יתרונות וחסרונות אפשר להמליץ על החלופה המתאימה.

בואו נדבר על המגעיל. כאילו זה שייק מוזר שחובה לשתות אך נראה מגעיל. בואו נדבר על מה שעבור מי שעוסקות ועוסקים במכירות הוא רגע לא נוח וזה הזמן לדבר על המחיר. ועוד בטלפון.