“אין נראה יום העבודה שלך?” זו שאלה שיכולה להפתיע בראיון עבודה אם לא מתכוננים לקראתה. לכאורה שאלה פשוטה, רק לתאר את נראה יום העבודה שלכם. בפועל, זו שאלה שיכולה לבלבל אתכם, ממה להתחיל? מה להדגיש?. אני ממליצה להתכונן לשאלה הזו מראש ולקחת בחשבון שכמו כל חלק בראיון העבודה, זו עוד הזדמנות שלכם לספר על עצמכם משהו לטובת התפקיד אליו את ואתה מועמדים.

איך לענות בראיון עבודה על העבר שלכם, למה אתם עוזבים, למה אתם מחפשים, ואולי למה עזבת מקום עבודה קודם? זה מציק, אני יודעת. מה הם מתעסקים עם העבר שלכם, ההווה הוא שאתם כאן, עם ניסיון, עם השכלה, עם ידע, עם יכולות ועל זה צריך להתמקד, לא? גם לא הכל צודק והגון בחיים ובראיונות עבודה, כדאי לזכור שזה המצב ובמקום לקטר להתכונן.

קורות חיים זה בעצם סיפור החיים שלכם. זהו דף שמסכם את מה שעשיתם ומסביר מה אתם יודעים לעשות.
לפעמים אתם תוהים מה מתוך החיים שלכם צריך להופיע בקורות החיים שלכם והתשובה שלי – נתונים, הישגים ותבלינים.

ציפיות השכר שתציגו הן חלק מהחבילה שתקבלו. אתם צריכים לדעת להסביר את ציפיות השכר שלכם בראיון עבודה לא משנה אם ישאלו אתכם לגבי ציפיות שכר בשיחת הטלפון הראשונה או אם אתם תעלו את זה בראיון האחרון עם ההנהלה של החברה. יחד עם זאת, חשוב לזכור שמדובר בשכר ברוטו והוא עצמו חלק מחבילה שלמה שאתם צריכים לדון עליה. רכב, בונוסים, ביטוחים, אופציות וכמובן שעות עבודה והיכן העבודה מתבצעת למשל האם גם מהבית כי המקום היברידי. אז כשנושא ציפיות השכר עולה, חשוב שתתחילו את המשא ומתן מנקודה טובה.

מחפשים עבודה בזמן שאתם עובדים או אולי כי פוטרתם ואולי כי זו משרה ראשונה שלכם. דבר אחד בטוח, לחפש עבודה זו עבודה וכדאי שתהיה לכם תוכנית.

עד שפוגשים אתכם פנים אל פנים או בזום, כבר יודעים מי אתם. כי רואים תמונה שלכם בלינקדאין, בפייסבוק, בווטסאפ ולפעמים גם בקורות החיים. התמונה שלכם חשובה ויכולה לעזור לכם או לקלקל לכם. עברו על העצות ובדקו את התמונה שלכם.

ראיון עבודה באנגלית זה מפחיד. נקודה.
כשזה מגיע לראיון עבודה באנגלית אפשר לומר שזה פחד אופייני לישראלים בכל גיל ובכל דרג או רקע מקצועי והשכלתי. לא הגיוני, לא סביר, אבל אמיתי לגמרי.
הפחד שלך לדבר אנגלית ולהתראיין באנגלית כדי לעבוד במקום עבודה שדורש שיחות, מצגות והתכתבות באנגלית. הוא פחד ענק שמקטין לך את טווח האפשרויות.
הנה סל הפתרונות שלי איך להתכונן לריאיון באנגלית. וזה מגיע בשלוש רמות.

למה בניהול אתם צריכים להיות אח גדול?
ביצוע כל משימה מגדולה ועד קטנה, דורשת תשומת לב כדי להגיע לתוצאה טובה. האחריות שלכם, כשבחרתם לנהל אנשים, זה להיות מי שנותנים את תשומת הלב הזו.
הכלי שלכם הוא פיקוח תוך כדי הביצוע ובקרה בסיום.
כשאתם ואתן מבצעים פיקוח ובקרה, אתם אולי האח הגדול, אבל אתם נחוצים ביותר.
גם עבור העובדים והמנהלים הכי מנוסים שעובדים אצלכם.
בואו לבדוק את עצמכם.

בניהול אנשים אתם רואים כל הזמן התנהגויות שמפליאות אתכם או צורמות לכם.
בדרך כלל הסוג השני תופס יותר את תשומת הלב שלכם. לפעמים אתם מעירים, לפעמים אתם חוששים. בשורה התחתונה, אתם מנסים לשנות אנשים בלי הסמכה לקוסמות.
הנה כל מה שכדאי לדעת על הפידבק השוטף.

כשארגונים מגייסים מבקשים מכם ממליצים לאחר ראיון עבודה, הם רוצים את מי שיכולים לספר עליכם, על האופי שלכם, על דרך החשיבה שלכם או ההתנהלות שלכם בצוות ועל היכולת שלכם להוביל מהלכים.
חשוב להכין את הרשימה מוקדם בתהליך חיפוש העבודה. וגם חשוב לדעת שיש ארגונים שקרנים ויש ארגונים אמינים כשהם מתקשרים לראיין את הממליצים שלכם.