עברתם את יום הסיירות וקיבלתם זימון לגיבוש נחשק, אתם יודעים שמבחינת הצבא, כדי להחליט שאתם לוחמי עילית שמתאימים ל- DNA הייחודי הוא בוחן אתכם באופנים שונים.

מיום הסיירות ואילך, המגבשים והמלאכים בוחנים אתכם ברמת הכושר הקרבי, חוסן מנטלי, מוטיבציה ועבודת צוות. הם משתמשים במגוון כלים כולל דינימיקה קבוצתית ומשימות הדרכה. הראיון האישי משלים מבחינתם את התמונה וההחלטה לגביכם. לכן זהו אקט חשוב כמו הצלחה בכל שאר האקטים.

הראיון בגיבוש

אם ביום הסיירות הוא מתקיים לקראת סוף היום, בגיבוש הוא בדרך כלל מתקיים בחצי הראשון של הגיבוש, מה שמשאיר בין יום ליומיים נוספים לבחון אתכם, בזמן שאתם רואים עשרות חבר’ה מדהימים מודחים.

• המראיינים: מגבשים מהחוליה שלכם או חוליה אחרת שמכירים אתכם, את הביצועים והציונים שלכם, ומכירים היטב את היחידה וה- DNA שלה. אך אינם מראיינים מקצועיים.
• מה המטרה: לפגוש אתכם באופן בינאישי ולדבר איתכם כאנשים ולא מספרים. הראיון נותן נקודת מבט נוספת עליכם (וחד פעמית!) מעבר לביצועים הפיזיים באקטים השונים במהלך הגיבוש עצמו.
• שאלות לדוגמה: “למה את/ה רוצה את היחידה”, “מה המורה שלך היה אומר עליך/עלייך”, “מי לדעתך צריך/ה להיות לוחם/ת”.
• מה מאתגר בראיון הזה? כמו ביום הסיירות, גם בגיבוש, הראיון מתקיים במכוון כשאתם סחוטים ועייפים מהמאמץ, וסחוטים נפשית  מהעומס המנטלי כולל הרצון לוותר. לכן, זה אתגר של ממש להתראיין בצורה מעולה.

הטיפים שלנו:
✅הדרך הטובה ביותר להיות מעולים בראיון מגבשים היא להתייחס אליו בדיוק כמו לכל אקט פיזי בגיבוש – אקט שבאים לנצח אותו. זהו אינו זמן שיחה, אלא הזדמנות להפגין חדות, שליטה עצמית ונוכחות, ולהשפיע באופן חיובי נוסף על ההכרעה לגביכם.
✅להיות מוכנים לכל סוג שאלה, ולדעת להפגין בגרות ומוטיבציה בכמה משפטים.

הראיון בשבוע ראיונות

עבור חלקכם, הדרך להגיע ליחידה המובחרת והסיירת שאתם חולמים עליה, עוברת אך ורק בשבוע הראיונות. השם שניתן לסוג של “אודישן” שכולל אך ורק ראיונות ליחידות שאתם רוצים להתמיין אליהן, בראיונות קצרים.

• מי המראיין: מפקדים מהיחידה (לרוב במילואים) המכירים היטב את אופי השירות בשטח.
• מה המטרה: לבדוק התאמה ליחידה, יכולות, איכות ומוטיבציה.
• אופי השיחה: קצר, תמציתי וישיר בין 5 ל-15 דקות.  זהו ראיון בלבד, ללא שום היכרות קודמת שלהם אתכם. ולכן הם מתמקדים במוטיבציה שלכם, בהיכרות שלכם עם אותה יחידה. הם בוחנים אם היו רוצים להילחם איתכם, ולמעשה מאפשרים לכם להילחם על המקום שלכם ביחידה.
• שאלות לדוגמה: “למה אתה רוצה להתגייס דווקא ליחידה הזאת?”, “קרה שקיבלת הנחייה במסגרת שלא הסכמת איתה?”, מה עושה אותך חייל טוב?”
• מה מאתגר בראיון הזה: עבור חלקכם קיים האתגר המנטלי של התמודדות עם תחושת האכזבה מאי-מעבר בגיבוש, והצורך להפגין מוטיבציה שיא ליחידה שלא בהכרח היא החלום שלכם.

הטיפים שלנו:
✅ידע זה כוח! קראו לפני על היחידה ולמדו לעמוק על הייעוד והייחוד שלה. המגבשים מחפשים מוטיבציה מנומקת לשרת ביחידה.
✅השתמשו בדוגמאות ובסיפורים על מנת לבסס את התשובות שלכם. במקום “אני מסתדר עם כולם”, ספרו על התנדבות או סיטואציה בה הייתם צריכים לשתף פעולה עם אנשים שונים לגמרי מכם.
✅זכרו, בסופו של דבר המראיין שואל את עצמו שאלה אחת פשוטה: “האם זה האדם שאני רוצה שיילחם לצידי ברגע האמת?”- הקפידו על נימוס, כבוד ושיח בגובה העיניים. מחפשים את “מלח הארץ”, אנשים ערכיים, אמינים ואותנטיים שנעים להיות במחיצתם בצוות גם כשקשה.