מה לענות על ציפיות שכר בראיון עבודה?

ציפיות השכר שתציגו הן חלק מהחבילה שתקבלו. אתם צריכים לדעת להסביר את ציפיות השכר שלכם בראיון עבודה לא משנה אם ישאלו אתכם לגבי ציפיות שכר בשיחת הטלפון הראשונה או אם אתם תעלו את זה בראיון האחרון עם ההנהלה של החברה. יחד עם זאת, חשוב לזכור שמדובר בשכר ברוטו והוא עצמו חלק מחבילה שלמה שאתם צריכים לדון עליה. רכב, בונוסים, ביטוחים, אופציות וכמובן שעות עבודה והיכן העבודה מתבצעת למשל האם גם מהבית כי המקום היברידי. אז כשנושא ציפיות השכר עולה, חשוב שתתחילו את המשא ומתן מנקודה טובה.
תוכן עניינים

מה הבעיה עם שאלת "ציפיות שכר?"

מהצד שלהם – הבעיה שזו שאלה מטופשת להפליא. לשם מה צריכים לשאול אותה בראיון עבודה? הם יודעים בדיוק מה התקציב שיש להם עבור המשרה.
מהצד שלכם – זו בעיה כשאתם מגיעים לא מוכנים ולכן מתלבטים בזמן אמת.

מה אתם צריכים לעשות?

1. לתת תשובה אחת במספרי ברוטו. את אף אחד לא מעניין כמה נטו אתם רוצים להביא הביתה. מה עוד שיש כל כך הרבה סעיפים ותתי סעיפים שמשפיעים על הפער שבין הברוטו והנטו. בארגונים מדברים בשפת הברוטו.
2. לעשות שיעורי בית
 a. לבחון כמה משלמים היום בחברה הזו (למשל דרך אתרים שונים)
 b. לבדוק במחשבונים ברשת. רלוונטי כשאתם הולכים למשרה ראשונה למשל אחרי סיום לימודים למשל לימודי הנדסת מים או כשאתם מסיימים קורס מקצועי למשל בדיקות איכות.
 c. לבדוק בדוחות הכספיים של החברה אם היא נסחרת ואם אתם מועמדים למשרה בהנהלה.
3. לתת מספר בלי להסס. לומר באופן ברור וחד בלי להתלבט ובלי להסס. לכן תשובה כמו "75 ₪ לשעה" או "55 אלף ₪" רלוונטית ביותר.

שיחת ייעוץ חינם במרחק זום 🙂

כדאי לבוא עם ציפיות 🎁

קחו עצות מהסרטון הזה

הבעיה היא לא הסכום שתבקשו, הבעיה היא איך לומר מה ציפיות השכר ולהישמע מלאי בטחון עצמי.

בדיוק מה שמחכה לכם בסרטון.

גם הם מצאו עבודה

מה אתם לא צריכים לעשות?

  1. לתת תשובה בנטו עם תוספת "אני צריך להביא הביתה בערך 12 אלף ₪" תשובה שמדי פעם אני שומעת מעצמאים שצריכים להיות שכירים או מי ששנים לא עבדו ולכן לא יודעים שבשוק העבודה מדברים בשפת הברוטו.
  2. להרגיש שמגיע לכם יותר.
    אם נניח היית מנהלת רכש בחברה בשוק המקומי ועכשיו את מתמודדת על משרה של מנהלת רכש בשוק הבינלאומי והצוות יהיה גדול יותר, את מרגישה שמגיע לך יותר. מרגישה זה לא מספיק. למה שיתנו לך שכר גבוה יותר? יש כל כך הרבה פרמטרים שיכולים להשפיע. למשל אם זו חברה בצפון הארץ או בדרום, רמות השכר שונות מאשר במרכז הארץ. אם זו חברה בשוק שעכשיו הוא בבעיה וגם הייתה כתבה שלקוח גדול שלהם עזב אותם, איך תבקשי סתם סכום כי זה מרגיש לך נכון? על בסיס מה?.
  3. לתת תשובה מהוססת.
    למשל "45 אלף ₪ ואני גמישה" מבהירה באופן חד משמעי שבאתם להתפשר. בשביל מה לומר את זה מפורשות?

נעים להכיר, אני איריס מושקוביץ.

כל השיטות שקראת עכשיו נבדקו על בני ובנות אדם.

מבוססות על 20+ שנים של אימון אישי וארגוני.

כדאי לתרגל. כדאי לאמץ.

עוד דרך לוודא שהתקשורת שלך בעבודה ובחיפוש עבודה מלאת בטחון עצמי ולא מקלקלת או גורמת לפספוס.

מה דעתך?

לסיכום

מסיבה לא ברורה ולדעתי מטופשת למדי, עדיין ישאלו אתכם על ציפיות השכר.

לעיתים אפילו יבקשו שתשלחו את קורות החיים בצירוף ציפיות השכר.

כל עוד אתם לא ההנהלה הבכירה ויכולים לשנות את תהליך הגיוס בארגון, אין ברירה אלא לשחק את המשחק לפי הכללים שהם קובעים.

 

לסיום

העצה החשובה ביותר שיש לי בנושא ציפיות השכר – להתאמן בקול רם!

רוצה להוביל את הראיון הבא?

ייעוץ אישי יכול לעשות את זה

שתפו .

הטיפים היו רלוונטיים?

כאן כדאי להירשם לטיפים מיוחדים עבורך

הרשמה לבלוג מקוצר אנכי

שתפו .

אולי יעניין אותך גם

שעת ייעוץ במתנה!

בהרשמה לניוזלטר

newsletter
  • נרשמת? יגיע קישור ליומן שלי לקביעת פגישה
  • הייעוץ בטלפון או בוידיאו
  • נושאי ייעוץ אפשריים: כתיבת קורות החיים, הכנה לראיון העבודה, בכניסה למקום עבודה, התמודדות עם לקוחות בעסק הקטן, ניהול עובדים, מכירות לארגונים, פרזנטציה בארגונים.
דילוג לתוכן