הכנה לקריירה - מנהלים ובכירים

שאלות • שאלות • שאלות

בחיפוש עבודה

בראיונות עבודה

בכניסה לתפקיד חדש

ההבטחה שלי

לכל השאלות הללו יש תשובות.

לא תשובה שרלוונטית לכל, אלא תשובה שמותאמת לך ולסגנון האישי שלך.

התשובה היא סוג של טכניקה במטרה לתת לך דרך להוביל את הקריירה בעצמך.

לדוגמא: איך לנסח את הפרופיל בראש קורות החיים, איך להתנסח בפגישה עם פותחי דלתות שיש לכם היכרות קודמת, איך להסביר את האני מאמין המקצועי שלך בראיון עם CEO, איך להסביר לעובדים שלך על העזיבה, איך לנהל שיחה ראשונה עם הצוות בשבוע של הכניסה לתפקיד החדש.

למה אני?

אני איריס מושקוביץ נעים להכיר.

אחרי שסטודנטים שלי לתקשורת עסקית בתוכנית MBA בטכניון שאלו אותי בשנת 2006 איך להצליח בראיונות עבודה, העמקתי בחוסר הקיים בתבניות יעילות כתשובות לשאלות מפתח בראיונות.

בחלוף מאות שעות ייעוץ בשלבי קריירה שונים, אולי כמו זו שלך, הפכתי את הנושא של תכל'ס קריירה להגיוני ובר יישום.

היתרונות שלי

אני מתחייבת

אני מתחייבת שאני יודעת לשאול שאלות שעוד לא חשבת עליהן, שאני יודעת לתת עצות שאפשר ליישם דקה אחרי סיום הפגישה, ואני יודעת לבנות בטחון עצמי גם בתקופות שהוא יפול.

ואני עושה את זה בדייקנות, במהירות ובכל נקודה לאורך השלבים.

מה מחכה לך - השלבים

עד המשרה

  1. דיון אסטרטגי על העתיד שלך עם שאלות כמו "איך התפקיד הבא ישפיע על קורות החיים שנתיים קדימה ויחזק את המורשת שלך?"
  2. אבחון רשת הקשרים שלך וזיהוי של "פותחי דלתות", "משרות פוטנציאליות", "גורמי השמה רלוונטיים"
  3. ייעוץ כיצד לפנות לכל קבוצה, איך לנהל את הפגישה ולקדם את האינטרסים שלך
  4. בניית שבוע עבודה בחיפוש עבודה ותכנון משימות, במיוחד אם אתם כעת עדיין מועסקים
  5. בניית מותג בלינקדאין ובכלל זה כתיבת פוסטים
  6. שדרוג קורות חיים עברית ואנגלית בהתאמה לפי סוגי משרות – מעוצבים להגשה אישית ולא לקריאה של מחשב
  7. הכנה לשאלות הקלאסיות
  8. לכל ראיון – בניית תיק הכנה על החברה, התפקיד, הקשרים שיש לך וצריך להפעיל, חברי הוועדה או CEO או דירקטוריון, ורשימת השאלות המיוחדות שככל הנראה יעלו
  9. לכל ראיון – הכנה ותרגול בוידאו ופנים אל פנים בהתאם לסיטואציה שתהיה לך בפועל. הכנת תשובות לכל השאלות והקפדה על התנסחות של מנהל.ת בכיר.ה
  10. לאורך התהליך – איך לעקוב אחרי הזדמנויות פתוחות, למשל מה כתוב בווטסאפ בתודה אחרי פגישה עם פותחת דלתות, ומה לשלוח במייל לחברת השמת בכירים אחרי פגישת היכרות.

במשרה

  1. בתהליך החתימה – על מה להילחם כדי לקדם את האינטרסים שהגדרנו בסעיף 1 ב'עד המשרה'.
  2. במעבר בין תפקידים – איך לשמור על עצמך שלא לשקוע בתפקיד החדש במשך ימים ושעות ללא תמורה.
  3. בהודעת ההתפטרות – איך להתפטר, איך לנסח את מכתב הפרידה מהעובדים לקוחות ספקים משקיעים.
  4. בהודעה לחברה החדשה – מה להוציא לתקשורת ומתי. מה יהיה כתוב על הרקע שלך באתר החברה ובכל פרסום רשמי אחר.
  5. החל מהרגע הראשון ולפני הכניסה לתפקיד – איך למפות את משחקי הכוחות ולזהות קואליציה ואופוזיציה
  6. בשבועיים הראשונים – איך לדייק את הפגישות עם העובדים וגורמי מפתח ולייצר את התפיסה שתרצו בה כלפיכם
  7. בחודש הראשון – איך לא להתרסק מעומס והרצון להוכיח את עצמך, ואיך לנהל נכון אירועים חריגים
  8. לאורך שלושת החודשים – מה לעשות עם תוכנית העבודה, היערכות לישיבות הנהלה ראשונות ו/או דירקטוריון ו/או משקיעים, ניתוח משותף וטיפול בסיטואציות שונות ארגוניות ובינאישיות ובכלל זה היבטים הנוגעים לעמידה ביעדים וניהול התקציב

הגדרת המטרה, קורות חיים, לינקדאין, איפה לחפש ואיך למנף את הקשרים הקיימים גם אם עדיין לומדים

איך להפגין בטחון עצמי בראיון, איך לענות בצורה טובה לכל שאלה, איך להצליח גם בראיון מקצועי וגם אישי, איך להתמודד בהצלחה עם פאנל מראיינים. מה ללבוש, ואילו לקחים להפיק

איך להצליח בתפקיד מהיום הראשון, איך לפצח את הקוד הארגוני ולהבין מה קורה ומה מצפים מהרגע הראשון, איך להפתיע את המנהלים, איך להסתכל שנה קדימה

הנה מה שהם חושבים עלי

סמנכ"ל ביקורת פנים שליוויתי בתהליך בשתי חברות:

יוני 2020 – ביציאה מפגישה עם head hunter שבוחרת מועמדים שתציג לוועדת איתור באחד מגופי הבטחון הגדולים בארץ:

"איריס זה היה כמו שאמרת שיקרה. זרם. לא גמגמתי. לא נתקעתי. לא עצרתי לחשוב. שלפתי. ההכנה הייתה מספקת. יכולתי להעביר עוד מסרים בצד המקצועי אבל ממילא היא אמרה ששם היא סגורה. יכול לומר לך שהחשש שלי שיראו שהתכוננתי, כמו שאמרת, לא התממש. היא לא שאלה אם עברתי הכנה וגם לא נראה לי  שהרגישה ככה. אני יודע שאני הבאתי את עצמי במקסימום שאפשר, עכשיו זה בידיים שלה האם להעביר לוועדת האיתור"

נובמבר 2020 – אחרי שמלאנו יחד שאלונים לוועדת איתור של חברה ממשלתית חשובה:

"השינויים שהכנסת מצוינים. לדעתי עכשיו המסמך משקף היטב את המצב. גם אם הייתי יושב שבוע לבד לא הייתי מגיע לתוצר כזה".

נובמבר 2020 – אחרי שראה את קורות החיים שהותאמו למשרה בחברה הממשלתית: 

"התוצאה מעולה, תודה".

כמה זה עולה ואיך זה עובד:

מתחילים בפגישת היכרות בת שעה – ללא תשלום.

ממשיכים באחד משלושת המסלולים:

  1. מסלול שעתי – עבודה לפי שעה בתעריף של 490 ₪. כל הפגישות שנקיים, פגישה שבועית קבועה ושיחות דחופות במהלך השבוע, ירשמו בדוח שעות.
  2. מסלול הכל כלול ייעוץ 24/7 – פרויקט של 9 חודשים מתוכם: 6 חודשים סעיפים 1-10 ועוד 3 חודשים לסעיפים 11 ואילך.
    תשלום חד פעמי של 7800 ₪ (באמצעות PAY אפשר עד 5 תשלומים).
  3. מסלול משולב – התחלה במסלול שעתי. במידה ועברת למסלול ייעוץ 24/7 מתבצע קיזוז בגין מה שכבר שולם. 

חבילה תפורה למידות שלך ללא מגבלת שעות.

לכן יש לך יותר זמן שבו אני עובדת עבורך.

זמן בו אני עובדת עבורך לדוגמא על:

זה המסלול שבו אני עובדת במקומך ללא מגבלת זמן.

על השירות - מסלול אישי למרתוניסטים אולימפיים

חצי שנה בחיפוש עבודה + 3 חודשים בכניסה לעבודה

7800 ₪ (כולל מע"מ) תשלום מראש ועד 5 תשלומים באפקליציית PAY. בתמורה לייעוץ 24/7 למשך 9 חודשים.

או עבודה לפי שעה במחיר של 490 ש"ח

במתנה!!! כדי להחליט מה נכון לעשות והאם זה נכון לעשות זאת עכשיו. מוזמנים ללחוץ כאן ולתאם פגישת היכרות.

  1. הגדרת תחום או תחומי המשרות שמחפשים
  2. כתיבת קורות חיים עברית ואנגלית
  3. סיוע בהתנסחות והתנהלות בלינקדאין, בפנייה יזומה לרשת הקשרים שלכם ולחברות כח אדם או השמת בכירים
  4. הכנה לפגישות בחברות השמה בכירים
  5. הכנה לראיונות ראשוניים בטלפון
  6. הכנה לכל סבב הראיונות והמבחנים בזום ופנים אל פנים כולל ועדות איתור בגופים ממשלתיים וציבוריים
  7. ייעוץ אישי וליווי בכניסה לתפקיד שלושה חודשים ראשונים 100 ימי חסד. המבחן הגדול של ההצלחה בתפקיד.

פגישות שבועיות קבועות + זמינות שלי בכל סוגיה למשל:

  • "איריס התקשרו עכשיו מחברה X יש לי ראיון טלפוני בעוד שעתיים"
  • "איריס קיבלתי הודעה שיש לי ראיון שני בעוד שבוע"
  • "איריס אני חושב לפנות גם לחברה Y או להתאים את קורות החיים גם למשרה Z"
  • איריס, יש לי פגישה עם המנכ"ל לסיכום השבועיים הראשונים בתפקיד"
  • "איריס, איך להציג את עצמי בפני העובדים במפעל, יש לי לבטים"
  • "יש לי שני עובדים שלא מסתדרים ביניהם, עד היום ויתרו להם, לא רוצה לותר להם כי זה מעכיר את האווירה לכולם. איך כדאי לפעול?"
  • "אני צריך להוביל מהלך של תהליך עבודה חדש, איך לעשות את זה נכון מבחינה פוליטית?"

בדרך כלל עובדת לכל היותר, עם שני מתראיינים/מתראיינות במקביל.

FAQ

הלוואי ויכולתי. זה אומר שאני קוסמת עם יכולות ניבוי. נכון להיום זה לא בגדר היכולות שלי. מה שכן אני אומרת זה שבחצי שנה צמודה המיומנות שלך תהיה מטורפת. מיומנות איך לנהל את משימת חיפוש התפקיד הבא. מיומנות איך לזהות פותחי דלתות ואיך להוציא את המקסימום מכל פגישה כזו. מיומנות איך לזהות משרות שנכונות לך באמת ולא רק מפתות. מיומנות איך להתנהל מתוך בטחון עצמי ונוכחות כובשת בכל סוג של ראיון או מבחן. שלל מיומנויות שאיתן אפשר להמשיך לבד ואז, כשמגיעה המשרה ממשיכים לסעיפים 11 ואילך.

בנימה אישית אציין, שכשמכוונים מדויק, גם אם זה גבוה, ורצים ביחד למטרה, יש מצב שניסים קורים בתוך חצי שנה 😊

החל מהפגישה הראשונה שלנו, שעת הייעוץ הראשונה במתנה ללא תשלום, אני אסייע לך לבחון עד כמה זו צומת אמיתית או מדומה. כל החיים חלמת על עיסוק מסוים וזה לא קורה? יש צומת. כמה פעמים פגשתי צומת אמיתית? מעט מאוד. אני יודעת שהשיחה איתי תעשה הרבה סדר בראש ושמחה בלב.

לא חייבים להקדיש לזה 3 שעות, אפשר גם לשמוע את הגירסה שלך שכתבת באופן ייעודי למשרה הספציפית עבורה נעבוד, ואני אוכל לסייע לך לזהות עד כמה התשובה המסוימת הזו מרימה למראיינים ופותחת את הדלת לשאלות שנחליט שכדאי שישאלו אותך, או שאולי הניסוח המסוים הזה לא מקדם אותך בצורה מיטיבית. אני עובדת מהרגע שאנחנו אומרים שלום, וכשאני מכריזה "מעולה" או "יש לנו את זה". עוצרים ועוברים למשימה הבאה.

 

קודם כל כיועצת האישית אני נמצאת ברשימה המאוד מאוד מאוד מצומצמת של מי שמומלץ לשתף איתם פרטים כאלה. אני שומרת המטרות שלך. זוכרת את כל השיחות שלנו לגבי רצונות שלך עכשיו, בעתיד הקרוב ובעתיד הרחוק. לכן הערך שלי הוא בדיון עם מישהי שמכירה אותך לעומק, מסתכלת על הדברים בצורה עניינית, רחבה אך גם מגמתית. מתוך מגמה לסייע לך ולעתיד שלך. זה אחד ההיבטים של הערך המוסף המטורף שיש לי כיועצת אישית.

בוודאי שזה חלק מהשירות גם במסלול שעתי וגם במסלול הכל כלול. ככל שאוכל אתפנה ונתכונן. אחרי הכל בשלב הזה אני אכיר היטב את טבלת המשרות אליה פנית ולכן השיחה שלנו תהיה מאוד עניינית. יחד עם זאת, אני תמיד יעודד לא לעמוד דום לכל גחמה של חברה מגייסת או head hunter ולא להכניס עצמך לפינה שיכולה להכשיל. למשל ראיון מהרגע להרגע.

 

העובדה שאני מומחית פרזנטציה עם ניסיון עתיר שנים בתכנון לוגיקה של הרצאות ועיצוב מסמכים מלווים (כמו שקפים) לצד ניסיון ספציפי בכתיבת מצגות של CEO ו EVP לדירקטוריונים. אגב הסרטון הזה https://youtu.be/42I3gY715RA

מכאן נובע שאם לאורך כל תהליך החיפוש לא עבדנו ביחד על מצגות כחלק מהמבחנים והמיונים? אז יש לך יועצת אישית מומחית שגם מכירה את הארגון החדש שלך וגם מכירה אותך והאופי שלך היטב ולכן יהיה לך תוצר מותאם. אגב, זה עוד יתרון למי שבוחרים במסלול הכל כלול שאחרת רק מצגת כזו יכולה להגיע בקלות ל- 4000 ₪

בדיוק בזה שאני יועצת הסתרים שלך. ככל שמתקדמים בדרגות הניהול כך בדרך כלל גדלה רמת הבדידות גם בארגון מעמידים לרשותך ייעוץ אישי למנהלים, ואפילו כזה שללא מגבלת שעות, ואפילו כזה שמנוהל על ידי משאבי אנוש בעצמן, עדיין יש נושאים שבתחילת התפקידים הם רגישים לדון בהם בתוך הארגון לעומת דיון עם מי שמכירה אותך, את האופי והסגנון שלך, את העבר שלך בניהול אנשים ובעלת יכולת מוכחת מבחינתך למצוא לך פתרונות מעשיים בזמן קצר. היה ונעבוד יחד, ובתפקיד החדש זה אירוע שידרוש את תשומת הלב שלך ושלי, אני מבטיחה לשאול אותך "מה היה היתרון מבחינתך ליועצת סתרים אישית", שבועיים אחרי שנתחיל לטפל בזה. מה דעתך?

שעת ייעוץ במתנה!

בהרשמה לניוזלטר

  • נרשמת? יגיע קישור ליומן שלי לקביעת פגישה
  • הייעוץ בטלפון או בוידיאו
  • נושאי ייעוץ אפשריים: כתיבת קורות החיים, הכנה לראיון העבודה, בכניסה למקום עבודה, התמודדות עם לקוחות בעסק הקטן, ניהול עובדים, מכירות לארגונים, פרזנטציה בארגונים.