6. הפעילו עליך לחץ מתמיד.למשל תמיד ביקשו משימות קריטיות בסגנון קבינט הקורונה שזה אומר אחרי הדקה התשעים, לביצוע אתמול. שזה בניגוד גמור לאופי שלך. בכל פעם שביקשת לקבל המשימה עד יומיים לפני כדי להיערך, זה לא עזר.

7. הכריחו אותך לעבוד מסביב לשעון.למשל חשבו ש- 11 בלילה היא שעה רלוונטית לשלוח מיילים ולקבל תשובה ואז גם שלחו לך ווטסאפ “ראית את מה ששלחתי?”. הדרך שלהם להגיד לך “אני יודעת שאסור לי לבקש ממך לעבוד מעבר לשעות העבודה, אבל אני צריכה את זה דחוף ורק רציתי לברר שראית”. במילים אחרות, יצרו לך סביבת עבודה תובענית מבחינת שעות העבודה. בדיוק כמו באותה פעם בטיול שלך בהימליה, בטיפוס על הר, וזה נראה להם הגיוני לבקש ממך לעצור ולבדוק חוזה עם לקוח ולעבור עליו.

8. לא עובדים בצורה מסודרת. זה משהו שמאוד חשוב מבחינתך. למשל בחברה אין גאנטים ו/או אין ישיבות צוות קבועות ו/או אין סיכומי דיונים ו/או אין הגדרות תפקיד מסודרות.

9. אין אופק של התקדמות. למשל אין שיחות משוב ו/או אין דיוני שכר קבועים ו/או אין הגדרה בחוזה כל כמה זמן אפשר לקבל העלאת שכר ו/או אין בונוסים ו/או אין הערכה, הוקרה, תגמול מיוחד. ו/או לא מקדמים מבפנים. בכל פעם שנפתחות משרות, החברה עושה פחות או יותר הכל בשביל לגייס אנשים מבחוץ למרות שכל הזמן אומרים “אנחנו מאמינים בעובדים, אתם הנכס הכי חשוב שלנו”.

10. אין בחברה משאבי אנוש ואם יש הן עובדות  בשביל ההנהלה ולא בשביל העובדים. למשל, בזמן הקורונה והסגר התייחסו מגעיל לאנשים וזה לא היה יותר טוב אחר כך. ו/או קודם הורידו משכורות לעובדים ורק אחר כך מלמלו משהו על תרומה זמנית של המנהלים לקופת החברה. ו/או אתם יודעים ממקור ראשון על עובדים שהתחננו לעזרה כלכלית / נפשית בזמן הסגר ולא הקשיבו להם. ו/או אתם יודעים ממקור ראשון על עובדים שהתלוננו על הטרדה מינית ולא עשו עם זה כלום. ו/או אתם יודעים ממקור ראשון על עובדים שהתלוננו על התעמרות ולא הקשיבו להם. ו/או בכניסה לתפקיד ראיתם על עצמכם וגם אצל אחרים, שכשאנשים נכנסים לתפקיד, אין תהליכים מסודרים של חפיפה, של העברת מידע על תפקיד או על הארגון עצמו, ואוריינטציה זו רק מילה.