מתראיינים? מה לעשות עם השאלה “יש לך מה לשאול?”

מדוע כדאי לקרוא לך את המאמר

בראיון עבודה יש גם רגע של שמחה. זה קורה כששואלים אתכם בסוף "יש משהו שתרצו לשאול?". זה רגע משמח כי הם נותנים לכם את הבמה וזו ההזדמנות שלכם לנצל אותה. כשבראיון עבודה נותנים לכם אפשרות לשאול שאלות ולברר, חשוב לא לבזבז את ההזדמנות. הנה כל העצות איך לעשות את זה נכון. גם אם אתם סטודנטים או ג'וניורים וגם אם אתם בתפקידי ניהול בכיר מאוד.

7 אפשרויות עבור השאלה “יש משהו שתרצה לשאול?” בזמן ראיון עבודה

שימו לב!
אפשרות ו’ היא הכי מקובלת אבל היא בזבוז של הזדמנות מיוחדת.
את שאלה ו’ אתם צריכים לברר מהרגע הראשון – כמעט משיחת הטלפון הראשונה.

בין אם אתם בראיון עבודה למשרת ג’וניור ובין אם אתם בראיון לתפקיד VP שיווק בינלאומי, ראיון העבודה הוא הזדמנות מצוינת להתחיל בתיאום ציפיות ובעצם להבין איך הארגון הזה חושב, מה הוא מודד. אגב, יש סיכוי טוב שזו שאלה שתפתיע אותם לטובה, ולכן גם יזכרו אתכם טוב יותר.

את השאלה הזו כדאי לשאול תוך שימוש במונח המקובל בחברות רבות “אשמח לדעת יותר על תהליך ה- On Boarding שלכם. יש דברים שאני יכולה להתכונן לפני?”. מה שבטוח זה שאתם גם רוצים לברר מה מחכה לכם. גם רוצים לדעת אם זו חברה מסודרת. וגם אתם נראים מאוד רציניים ומלאי מוטיבציה.

או “תוכלי לספר לי על הצוות שאני אעבוד בו במידה ואני אבחר לתפקיד?”. כי אם הם לא סיפרו לכם על הצוות. בוודאי בעולמות של פיתוח. אולי משום שהם עדיין מגבשים את המבנה הארגוני, האם יהיו squads או לא, אבל בגדול הם יודעים מי יתכן ויעבדו איתכם. בכל מקרה, זו שאלה סופר רלוונטית כשמתברר לכם לאורך הראיון שהם לא מדברים על היום שאחרי. לא מסבירים על הצוות. 

על הדרך אתם מראים מוטיבציה לתפקיד וגם מדגישים “אם אני אבחר לתפקיד” כדי להרים להם להנחתה ולראות מה יעשו עם זה.

אתם אנשים צעירים ובחברה בה אתם עובדים היום, הוציאו אתכם לחל”ת לחודשיים וחצי, ואתם בני 26 עם משכורת של 14 אלף ₪ בחודש. אבל בחל”ת למי שטרם מלאו להם 28 השכר הוא לא 70% מהמשכורת אלא שכר מינימום. העלבון היה צורב. אתם רוצים לדעת איך כאן נוהגים.

סטודנטית שלי בתוכנית MBA סיפרה שזה מקובל אצל האמריקאים. כמובן שזה משהו מאוד כוללני להגיד אמריקאים ובכל זאת, כשתשאלו כך מראיינת או מראיין אתם פותחים שיחה יותר אישית. זו הזדמנות שלכם להתעניין במראיין או מראיינת. לשמוע יותר עליהם ועל המסלול שהם עשו. בדוגמא הזו אתם מבהירים שנכנסתם ללינקדאין או לאתר של החברה וקראתם עליהם, התעניינתם ברקע שלהם. גם אם מדובר ביו”ר דירקטוריון שמראיינת אתכם לתפקיד CEO. 

או “אשמח לדעת במידה ואני עוברת את השלב הזה, מה השלבים הבאים, תוכלו לומר לי?”. כי אם עד עכשיו לא אמרו לכם ולא ביררתם, לא משנה אם זה ראיון טלפוני ראשון או ראיון שלישי, אתם חייבים לדעת מה השלבים הבאים וכמה זמן זה הולך להימשך.

 או “אם תוכל לומר לי מה אתה חושב על ההתאמה שלי לתפקיד?” או” אם תוכל לומר לי מה אתה חושב על הריאיון?”.

בקריירה רבת השנים שלי, יש לי מועמדת אחת שיצאה מהריאיון וסיפרה לי מה עשתה. אני כמעט התעלפתי. לא יכולתי לנשום. הייתי בטוחה שזו כמעט עבירה פלילית. וטעיתי. הגאונית הזו שאלה ו…… קיבלה תשובה. לא רק שאמרו לה מה עשתה טוב, אשכרה נתנו לה עצה לקראת הריאיון הבא אצלם שלא רק שהבהירו לה שהיא תגיע לראיון הבא אלא שנתנו לה ולי תחמושת מטורפת איך להתכונן. שמתי את האופציה הזו תחת האות הרגישה ז’ כי לדעתי היא מיועדת לאמיצים ואמיצות במיוחד. כאלה שמוכנים לא לדפוק חשבון.

גם הם מצאו עבודה

שאלות של דרג ניהול בכיר בראיון עבודה

שאלות שג’וניורים יכולים לשאול בזמן ראיון עבודה

לסיכום

ראיון עבודה הוא סוג של מבחן. רוב הזמן ישאלו אתכם שאלות ואתם תשיבו.

רוב הזמן, לא כל הזמן. כדי שאתם תוכלו להחליט אם אתם רוצים את הארגון ואת התפקיד, חשוב שגם אתם תבררו.
המאמר הזה כולל “בנק” שאלות כדי שתוכלו לבחור את האחת או שתיים שמתאימות לכם.

תמונה המציגה את איריס מושקוביץ מחייכת למצלמה

נעים להכיר,
אני איריס מושקוביץ

השיטה שמוצגת כאן נכתבה בהמשך למאות פגישות ייעוץ בהכנה לראיונות.

השיטה שקראת היא אחת הדרכים להעלות ביטחון עצמי ביכולת להתכונן ולהצליח בראיונות עבודה.

תודה על ההחלטה שלך להתכונן לראיון ולא לוותר לעצמך.

מגיעה לך שיחת יעוץ מתנה

מגיעה לך שיחת יעוץ מתנה

newsletter

מאמרים שיעניינו אותך

בקרוב

קורסים דיגיטלים

השיטה לחיפוש עבודה

איך להתכונן לראיון עבודה

טיפים מנצחים לקו"ח

Scroll to Top

כְּנִיסָה לַמַעֲרֶכֶת

דילוג לתוכן