בין אם אתם בראיון עבודה למשרת ג’וניור ובין אם אתם בראיון לתפקיד VP שיווק בינלאומי, ראיון העבודה הוא הזדמנות מצוינת להתחיל בתיאום ציפיות ובעצם להבין איך הארגון הזה חושב, מה הוא מודד. אגב, יש סיכוי טוב שזו שאלה שתפתיע אותם לטובה, ולכן גם יזכרו אתכם טוב יותר. ויותר מזה שזו שאלת תיאום ציפיות, זו סוג של הצהרה מלאת ביטחון “אני שואל/ת כי בכוונתי לעמוד ביעדים הללו”

את השאלה הזו כדאי לשאול תוך שימוש במונח המקובל בחברות רבות “אשמח לדעת יותר על תהליך ה- On Boarding שלכם. יש דברים שאני יכולה להתכונן לפני?”. מה שבטוח זה שאתם גם רוצים לברר מה מחכה לכם. גם רוצים לדעת אם זו חברה מסודרת. וגם אתם נראים מאוד רציניים ומלאי מוטיבציה.

או “תוכלי לספר לי על הצוות שאני אעבוד בו במידה ואני אבחר לתפקיד?”. כי אם הם לא סיפרו לכם על הצוות. בוודאי בעולמות של פיתוח. אולי משום שהם עדיין מגבשים את המבנה הארגוני, האם יהיו squads או לא, אבל בגדול הם יודעים מי יתכן ויעבדו איתכם. בכל מקרה, זו שאלה סופר רלוונטית כשמתברר לכם לאורך הראיון שהם לא מדברים על היום שאחרי. לא מסבירים על הצוות. 

על הדרך אתם מראים מוטיבציה לתפקיד וגם מדגישים “אם אני אבחר לתפקיד” כדי להרים להם להנחתה ולראות מה יעשו עם זה.
מעבר למוטיבציה, שאלה זו משדרת ביטחון חברתי ומקצועי. היא מראה שאת/ה מבין/ה שהצלחה היא עניין קבוצתי, ואת/ה בטוח/ה ביכולתך להשתלב ולתרום לצוות קיים

אתם אנשים צעירים ובחברה בה אתם עובדים היום, הוציאו אתכם לחל”ת לחודשיים וחצי, ואתם בני 26 עם משכורת של 14 אלף ₪ בחודש. אבל בחל”ת למי שטרם מלאו להם 28 השכר הוא לא 70% מהמשכורת אלא שכר מינימום. העלבון היה צורב. אתם רוצים לדעת איך כאן נוהגים.

סטודנטית שלי בתוכנית MBA סיפרה שזה מקובל אצל האמריקאים. כמובן שזה משהו מאוד כוללני להגיד אמריקאים ובכל זאת, כשתשאלו כך מראיינת או מראיין אתם פותחים שיחה יותר אישית. זו הזדמנות שלכם להתעניין במראיין או מראיינת. לשמוע יותר עליהם ועל המסלול שהם עשו. בדוגמא הזו אתם מבהירים שנכנסתם ללינקדאין או לאתר של החברה וקראתם עליהם, התעניינתם ברקע שלהם. גם אם מדובר ביו”ר דירקטוריון שמראיינת אתכם לתפקיד CEO. 

או “אשמח לדעת במידה ואני עוברת את השלב הזה, מה השלבים הבאים, תוכלו לומר לי?”. כי אם עד עכשיו לא אמרו לכם ולא ביררתם, לא משנה אם זה ראיון טלפוני ראשון או ראיון שלישי, אתם חייבים לדעת מה השלבים הבאים וכמה זמן זה הולך להימשך.

 או “אם תוכל לומר לי מה אתה חושב על ההתאמה שלי לתפקיד?” או” אם תוכל לומר לי מה אתה חושב על הריאיון?”.

בקריירה רבת השנים שלי, יש לי מועמדת אחת שיצאה מהריאיון וסיפרה לי מה עשתה. אני כמעט התעלפתי. לא יכולתי לנשום. הייתי בטוחה שזו כמעט עבירה פלילית. וטעיתי. הגאונית הזו שאלה ו…… קיבלה תשובה. לא רק שאמרו לה מה עשתה טוב, אשכרה נתנו לה עצה לקראת הריאיון הבא אצלם שלא רק שהבהירו לה שהיא תגיע לראיון הבא אלא שנתנו לה ולי תחמושת מטורפת איך להתכונן. שמתי את האופציה הזו תחת האות הרגישה ז’ כי לדעתי היא מיועדת לאמיצים ואמיצות במיוחד. כאלה שמוכנים לא לדפוק חשבון.
ויותר מזה, זו פסגה של תקשורת מלאת ביטחון.