מנהיגות בניהול מתחילה בהכנסה נכונה לתפקיד של עובדים חדשים

איך לגייס נכון עובדים

זה שסיימתם לראיין לא אומר שסיימתם. עכשיו אתם מתחילים לממש את ההבטחות.

הבטחתם כמנהלים ישירות, אמרתן כמנהלות המקצועיות שכאן זה משפחה, חברות, מקצועיות?

הבטחתם שהם יהנו? גם אם הכל וירטואלי?

עכשיו תעצרו ותשאלו – ואם הם היו עולים חדשים? 

כשחושבים על עובדים חדשים כעולים חדשים ומתייחסים לחודשים הראשונים כעל קליטת עלייה.

וואו!!! מה זה עושה לניהול שלכם ולתפיסת המנהיגות שלכם.

נתראה בסרטון

יש קליטה תרבותית ויש קליטה מקצועית.

בקליטה תרבותית אני מזהה ארבע מפות 

המפה האנושית – מבנה ארגוני עם כל הסיפורים החשובים מאחורי הקלעים על האנשים ועל המבנה הארגוני עצמו.

המפה הפיסית – איפה דברים נמצאים, איפה המשרדים להתכנסות תקופתית כשעובדים רק מהבית.

המפה ההתנהגותית – איך אפשר להיראות מהרגע הראשון כאילו נמצאים אצלכם חודשיים כי מבינים את נורמות ההתנהגות.

המפה השפתית – איך לדבר ולהשתמש בצורה נכונה במושגים המיוחדים לארגון או לצוות שלכם.

אז לפני שמתמקדים בשאלה מה הם צריכים לקרוא בימים הראשונים, עשו קליטת עלייה ועזרו להם להרגיש בנוח.

מוגש באהבה

ממני,

איריס

לנהל אנשים?

לפעמים עינוי ולפעמים הנאה.

רוצים ארגון עם מנהלים שהם מודל לחיקוי?

וודאו שכולם מכירים את הטכניקות ושולטים בהן.
הסוד כאן

שתפו .

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin

שעת ייעוץ במתנה!

בהרשמה לניוזלטר

  • נרשמת? יגיע קישור ליומן שלי לקביעת פגישה
  • הייעוץ בטלפון או בוידיאו
  • נושאי ייעוץ אפשריים: כתיבת קורות החיים, הכנה לראיון העבודה, בכניסה למקום עבודה, התמודדות עם לקוחות בעסק הקטן, ניהול עובדים, מכירות לארגונים, פרזנטציה בארגונים.