מה לעשות כשמבקשים מכם ממליצים?

כשארגונים מגייסים מבקשים מכם ממליצים לאחר ראיון עבודה, הם רוצים את מי שיכולים לספר עליכם, על האופי שלכם, על דרך החשיבה שלכם או ההתנהלות שלכם בצוות ועל היכולת שלכם להוביל מהלכים. חשוב להכין את הרשימה מוקדם בתהליך חיפוש העבודה. וגם חשוב לדעת שיש ארגונים שקרנים ויש ארגונים אמינים כשהם מתקשרים לראיין את הממליצים שלכם.

תוכן עניינים

מה צריך לדעת על ארגונים מגייסים כשהם מבקשים ממליצים

יש שני סוגים עיקריים שכדאי לדעת שיש בחוץ.

ארגונים אמינים – יתייחסו אך ורק לרשימה שתתנו וישאלו רק שאלות רלוונטיות למשרה אליה אתם מועמדים.

ארגונים שקרנים – ישימו את הרשימה שלכם בצד ויתקשרו למי שהם מכירים ממקום העבודה שלכם היום או בעבר.
אלה ארגונים שאין להם בעיה לרמוס זכויות של מועמדים ומועמדות פשוט כי אין שום בקרה על מה שהם עושים.
אם הם רוצים להיות אמינים, הם יכולים לשאול את המועמדים "אני רואה את הרשימה שנתת לי, למה בחרת דווקא בהם? מה לדעתך אני צריכה לשאול אותם?" וכך להפוך גם את נושא רשימת המומלצים לחלק מתהליך המיון.

 

חמשת השלבים בבניית רשימת הממליצים הכי טובה

1. הממליצים וממליצות – חפשו רחוק ורחב. אתם בתפקידי ניהול בכיר ושומרים על דיסקרטיות? אין בעיה, בחנו את כל הספקים שעובדים איתכם כבר שנים. אחד מהם לפחות יכול להיות ממליץ מעולה.
אתם סטודנטים ועשיתם שירות צבאי או לאומי? המפקד או המפקדת שלכם יכולים להיות ממליצים. לא הייתם בצבא וגם לא עבדתם לפני הלימודים או בזמן הלימודים? מרצה או מתרגל יכולים להיות ממליצים מצוינים.

2. הפרטים ברשימה –  וודאו שהרשימה של הממליצים כוללת פרטים מעבר לשם מלא טלפון ומייל. אלא גם איפה הם עובדים היום ואיפה עבדו כשהכירו אתכם, מתי הכירו אתכם ובאילו נסיבות.

3. הכנת הרשימה – התחילו להכין את הרשימה ביום שבו אתם חושבים על התפקיד הבא אם אתם בניהול בכיר או כשאתם פותחים מסמך חדש לכתיבת קורות חיים, אם אתם סטודנטים.

4. מועד הפנייה אליהם – אנא פנו לממליצים ובקשו את האישור שלכם רק בשעה שאתם מועמדים למשרה ספציפית. אל תחייגו אליהם כשאתם מכינים את הרשימה.

5. איך לפנות אליהם – כשאתם פונים אליהם תנו להם מידע חיוני וחשוב. לאיזו משרה אתם מועמדים, באיזה ארגון או תעשייה, שם מלא של מי שיחייגו אליהם והתפקיד או הדרג שלו או שלה.
עזרו להם להיות הממליצים הכי טובים שאפשר.

שיחת ייעוץ חינם במרחק זום 🙂

כדאי לבוא עם ציפיות 🎁

סרטון הדרכה לשימושך

גם הם מצאו עבודה

לסיכום

לא משנה איך נראים קורות החיים שלכם, הלינקדאין שלכם והמבחנים או התרגילים שהגשתם.

בנקודה כלשהי יבקשו מכם ממליצים או ממליצות.

זה גם לא משנה אם אתם מתמודדים על משרה של יומיים בשבוע כי אתם לומדים, משרה של 50% בגלל מגבלות שיש לכם או משרה מלאה ותובענית של סמנכ"לית או מנכ"לית.

ההכנה של הממליצים חשובה כי אתם לא רוצים להגיע לשלב הזה, והם מבקשים "תעבירי לי בבקשה שמות" ואת עונה "אין בעיה" ואז נכנסת ללחץ למצוא את האנשים הרלוונטיים.

זה שבצד של הארגונים המגייסים יש ארגונים שקרנים ויש ארגונים אמינים, אתם לא יכולים לשנות. 

רק להתפלל שלא תפגשו את השקרנים.

בצד שלכם, אתם יכולים להיערך מראש.

עשו זאת. זה שווה את זה.

נעים להכיר, אני איריס מושקוביץ.

כל השיטות שקראת עכשיו נבדקו על בני ובנות אדם.

מבוססות על 20+ שנים של אימון אישי וארגוני.

כדאי לתרגל. כדאי לאמץ.

עוד דרך לוודא שהתקשורת שלך בעבודה ובחיפוש עבודה מלאת בטחון עצמי ולא מקלקלת או גורמת לפספוס.

מה דעתך?

רוצה לקצר את זמן חיפוש העבודה?

ייעוץ אישי יכול לעשות את זה

שתפו .

הטיפים היו רלוונטיים?

כאן כדאי להירשם לטיפים מיוחדים עבורך

הרשמה לבלוג מקוצר אנכי

שתפו .

אולי יעניין אותך גם

שעת ייעוץ במתנה!

בהרשמה לניוזלטר

newsletter
  • נרשמת? יגיע קישור ליומן שלי לקביעת פגישה
  • הייעוץ בטלפון או בוידיאו
  • נושאי ייעוץ אפשריים: כתיבת קורות החיים, הכנה לראיון העבודה, בכניסה למקום עבודה, התמודדות עם לקוחות בעסק הקטן, ניהול עובדים, מכירות לארגונים, פרזנטציה בארגונים.
דילוג לתוכן