מה לעשות כשמבקשים מכם ממליצים?
מדוע כדאי לקרוא לך את המאמר
מה צריך לדעת על ארגונים מגייסים כשהם מבקשים ממליצים
שני סוגים עיקריים של ארגונים
ארגונים אמינים – יתייחסו אך ורק לרשימה שתתנו וישאלו רק שאלות רלוונטיות למשרה אליה אתם מועמדים.
ארגונים שקרנים – ישימו את הרשימה שלכם בצד ויתקשרו למי שהם מכירים ממקום העבודה שלכם היום או בעבר.
אלה ארגונים שאין להם בעיה לרמוס זכויות של מועמדים ומועמדות פשוט כי אין שום בקרה על מה שהם עושים.
אם הם רוצים להיות אמינים, הם יכולים לשאול את המועמדים “אני רואה את הרשימה שנתת לי, למה בחרת דווקא בהם? מה לדעתך אני צריכה לשאול אותם?” וכך להפוך גם את נושא רשימת המומלצים לחלק מתהליך המיון.
חמשת השלבים בבניית רשימת הממליצים הכי טובה
- הממליצים וממליצות – חפשו רחוק ורחב. אתם בתפקידי ניהול בכיר ושומרים על דיסקרטיות? אין בעיה, בחנו את כל הספקים שעובדים איתכם כבר שנים. אחד מהם לפחות יכול להיות ממליץ מעולה. אתם סטודנטים ועשיתם שירות צבאי או לאומי? המפקד או המפקדת שלכם יכולים להיות ממליצים. לא הייתם בצבא וגם לא עבדתם לפני הלימודים או בזמן הלימודים? מרצה או מתרגל יכולים להיות ממליצים מצוינים.
- הפרטים ברשימה – וודאו שהרשימה של הממליצים כוללת פרטים מעבר לשם מלא טלפון ומייל. אלא גם איפה הם עובדים היום ואיפה עבדו כשהכירו אתכם, מתי הכירו אתכם ובאילו נסיבות.
- הכנת הרשימה – התחילו להכין את הרשימה ביום שבו אתם חושבים על התפקיד הבא אם אתם בניהול בכיר או כשאתם פותחים מסמך חדש לכתיבת קורות חיים, אם אתם סטודנטים.
- מועד הפנייה אליהם – אנא פנו לממליצים ובקשו את האישור שלכם רק בשעה שאתם מועמדים למשרה ספציפית. אל תחייגו אליהם כשאתם מכינים את הרשימה.
- איך לפנות אליהם – כשאתם פונים אליהם תנו להם מידע חיוני וחשוב. לאיזו משרה אתם מועמדים, באיזה ארגון או תעשייה, שם מלא של מי שיחייגו אליהם והתפקיד או הדרג שלו או שלה. עזרו להם להיות ממליצים הכי טובים שאפשר.
סרטון הדרכה עם עצות זהב
עיקרי הדברים לגבי מי שימליצו עליך
לא משנה איך נראים קורות החיים שלכם, הלינקדאין שלכם והמבחנים או התרגילים שהגשתם.
בנקודה כלשהי יבקשו מכם ממליצים או ממליצות.
זה גם לא משנה אם אתם מתמודדים על משרה של יומיים בשבוע כי אתם לומדים, משרה של 50% בגלל מגבלות שיש לכם או משרה מלאה ותובענית של סמנכ”לית או מנכ”לית.
ההכנה של הממליצים חשובה כי אתם לא רוצים להגיע לשלב הזה, והם מבקשים “תעבירי לי בבקשה שמות” ואת עונה “אין בעיה” ואז נכנסת ללחץ למצוא את האנשים הרלוונטיים.
זה שבצד של הארגונים המגייסים יש ארגונים שקרנים ויש ארגונים אמינים, אתם לא יכולים לשנות.
רק להתפלל שלא תפגשו את השקרנים.
בצד שלכם, אתם יכולים להיערך מראש.
עשו זאת. זה שווה את זה.
מאמרי חיפוש עבודה שיעניינו אותך
נעים להכיר,
אני איריס מושקוביץ
השיטה שמוצגת כאן נכתבה בהמשך לעשרות פגישות ייעוץ אישיות.
זו אחת הדרכים להעלות ביטחון עצמי ביכולת שלך לבחור מתי הזמן לעבור לתפקיד הבא.
אף פעם אין זמן נכון לעזוב, אבל תמיד יש דרך נכונה.