הכנה לראיון עבודה ראשון

שאלות • שאלות • שאלות

בחיפוש עבודה

בראיונות עבודה

בכניסה לתפקיד חדש

לכל השאלות הללו יש תשובות

אני איריס מושקוביץ נעים להכיר, ואני מגיעה עם 15 שנות ניסיון בייעוץ למצבים כאלה בדיוק.

במשך שנים מפתחת טכניקות איך להגיב, איך לנתח, איך להתמודד עם עולם העבודה.

גאה שהטכניקות עוזרות לכל אחד ואחת לעבור מחוסר בטחון לסופר בטחון.

אני מלווה באופן צמוד 24/7. 

שאלות נפוצות של הורים מודאגים

תשובה:  למשרת סטודנט יש כל כך הרבה יתרונות שחשוב להכיר לפני שמבטלים אותן.

  • גורם מגייס ייעודי
  • מסלולי כניסה ייעודיים לאותם ארגונים
  • בניית התמחות במסלולי קיץ מיוחדים למשל במייקרוסופט יש תוכניות מיוחדות

תשובה: בוודאי. ראשית דבר כל ניסיון תעסוקתי רלוונטי. זה יכול להיות גם משרות סטודנט ללא קשר לתחום הלימודים, וזה יכול להיות משרות סטודנט כהתמחות ללא תשלום אך עם קשר רב לתחום הלימודים. מה שבטוח זה שלצד הכנסה שתמיד רצויה, יש יתרון לעבודה בזמן הלימודים למי שלא מתכוונים להמשיך לתואר נוסף.

תשובה: הגיוני שאתם דואגים. אני די בטוחה שגם הוא מודאג. כל עוד יש דפוס שחוזר על עצמו בהתנהלות שלו, בין אם משום שאמרו לו את זה כשפיטרו אותו ובין אם בשיחות איתי נגלה את הדפוס, נוכל או לשנות את ההתנהגות או לחפש מקומות עבודה שיעדיפו התנהגות כזו. אם הוא רוצה שזה לא יחזור על עצמו, והוא לא יפוטר שוב, אני אדע מה לשאול ואיך להוביל לשינוי. גילוי נאות, אם אני אחשוב שאני לא מתאימה, אני תמיד אומרת. לכן יש לכם שעת ייעוץ והיכרות במתנה.

תשובה: בוודאי! עבודה תמיד תהיה וקריירה תמיד אפשר לבנות. רק צריך להתכוונן לשם. האם אפשר להצליח בלי שום תעודה או הסמכה? זה יהיה יותר קשה, וכל עוד זה תלוי בי, אני תמיד יעודד לרכוש השכלה ולהחזיק תעודות הסמכה. האפשרויות שיש היום להגיע לכך הן כמעט בלתי מוגבלות ואני אלמד איך לגלות אותן ואלווה באופן אישי כדי שיבחר במה שמתאים עבורו.

תשובה: זה נכון שמי צריך פרוטקציה אם יש קשרים. גם אם היו לכם קשרים, יש דרך איך להפעיל אותם. אין לכם קשרים גם מחוץ ללינקדאין? אין בעיה, הם ילמדו איך ליצור רשת קשרים דרך בוגרים של הפקולטה או חברים מהצבא, דרך המרצים שלהם, דרך מגייסות שמתמחות רק בגיוס סטודנטים או מגייסות שמתמחות בתחום שלהם למשל QA.

תשובה: זה אומר שיש לו יותר מאשר יש לאלה שלא עשו שירות צבאי או שנת שירות. זה אומר שאם הוא עדיין לומד, נוכל ביחד לבדוק את תוכנית הלימודים ולעשות בחירה מושכלת של קורסים או פרויקטים / סמינריונים שיתמכו בקריירה עתידית. מה שבטוח זה שהוא לא נמצא במצב מיוחד. תמיד נמצא מה לציין בקורות החיים מבחינת ניסיון תעסוקתי.

תשובה: שאם אני אעבוד איתו, אנחנו נקפיד לבדוק ארגונים שלא מתייחסים לשירות הצבאי כחובה. ושהמנהלים הישירות במשרות שנאתר הם לא אנשים שמקפידים להתגאות בעבר או בהווה הצבאי שלהם (החיפושים שאני אבצע ברשת יעזרו בכך). גם חרדים, גם ערבים מוסלמים או נוצרים, גם עולים חדשים, יש רבים שלא עשו שירות צבאי ויש להם קריירות נהדרות. בישראל זו נקודת חולשה אמנם, אבל העבודה שלי היא למצוא מה יש לבן או לבת שלכם שמהווה פיצוי לנקודה זו והופך אותם לאטרקטיביים בשוק.

מה זה אומר ליווי צמוד ואיך זה עובד?

  1. הגדרת המטרה – חושבים ביחד על הקריירה העתידית האפשרית, לאין רוצים להגיע בהמשך ומשם גוזרים ביחד לאחור מה נחפש
  2. קורות חיים – כותבת את קורות החיים בעברית ואנגלית
  3. לינקדאין – כותבת את הלינקדאין, מלמדת איך לבנות את רשת הקשרים, מנחה איך לבחור ולעצב את תמונת הפרופיל והבאנר
  4. ממליצים – מלמדת איך לפנות לממליצים כולל מרצים מהתואר
  5. חיפוש המשרה – מלמדת איפה ואיך לחפש את משרות רלוונטיות. אם עדיין סטודנטים, מלמדת איך לייצר קשרים בפקולטה ואיך להוציא את המקסימום מיריד תעסוקה.
  6. פנייה למשרות – מלמדת איך לשלוח את קורות החיים ולפנות בצורה נכונה. מנחה איך לכתוב מיילים ווטסאפים, וגם בודקת את תמונת הווטסאפ להפנות כאן לסרטון
  7. הבנת המציאות – לא נותנת לשקוע בעצב ותסכול כי פונים למשרה ולא חוזרים אחרי יומיים או שבוע. מסבירה את המציאות בארגונים.
  8. הכנה לכל ראיון עבודה – מלמדת איך להתכונן לכל ראיון ומוצאת את כל המידע שאפשר על המראיינים ועל החברה והתפקיד. על סמך הניסיון העשיר שלי בונה שני תרחישים אפשריים לכל ראיון ואילו שאלות לדעתי ישאלו.
  9. ראיון העבודה – מכינה לראיון. גם מה לומר וגם שפת הגוף. מתרגלים לראיון פנים אל פנים, מתרגלים ראיון בוידאו כמו זום, מתרגלים ראיון מול פאנל.
  10. לבוש – מכוונת לגבי בחירת הלבוש
  11. הפקת לקחים – מנתחת מה היה בכל ראיון ומלמדת איך להסתכל על מה שהיה בדרך מציאותית
  12. ניהול תהליך חיפוש העבודה – מלמדת ומנחה איך לברר ולעקוב אחר משרות שפונים אליהן. כותבת את הפנייה או מנסחת מה כדאי לומר בשיחת הטלפון.
  13. ציפיות שכר – מלווה בתהליך הבירור של השכר בשוק ומאמנת איך לדבר על ציפיות השכר
  14. בחירת המשרה – עוזרת לבחור בין אפשרויות במידה ומגיעים למצב הנהדר הזה, כי אני מחויבת לשמור על תמונת העתיד והקריירה כפי שהוגדרה בהתחלה.
  15. חתימה על חוזה – מלווה בהחלטות בחתימה על החוזה
  16. הצלחה בתפקיד – נשארת צמודה בשלושת החודשים הראשונים לתפקיד, התקופה הכי חשובה בכניסה לתפקיד. מלווה יד ביד בהכנה ליום הראשון ואחר כך לאורך הימים – איך להתנהל בצוות, איך להגיב למשימות שמקבלים, איך להציג בישיבת צוות, מה לעשות בפגישה עם המנכ"ל או מנכ"לית ועוד.

הגדרת המטרה, קורות חיים, לינקדאין, איפה לחפש ואיך למנף את הקשרים הקיימים גם אם עדיין לומדים

איך להפגין בטחון עצמי בראיון, איך לענות בצורה טובה לכל שאלה, איך להצליח גם בראיון מקצועי וגם אישי, איך להתמודד בהצלחה עם פאנל מראיינים. מה ללבוש, ואילו לקחים להפיק

איך להצליח בתפקיד מהיום הראשון, איך לפצח את הקוד הארגוני ולהבין מה קורה ומה מצפים מהרגע הראשון, איך להפתיע את המנהלים, איך להסתכל שנה קדימה

למה אני יכולה להבטיח את כל אלה:

את המקצועיות שלי צברתי בשני אופנים במקביל:

  1. בעבודה עם סטודנטים וסטודנטיות מהטכניון, האוניברסיטה העברית ואחרות.
  2. במקביל להצלחות מרשימות בהכנה של א.נשים לתפקידי ראשי צוותים, מנהלים תחומים, סמנכ"לים ומנכ"לים בכל התעשיות ובכלל זה מול ועדות איתור ופגישות עם חברות להשמת בכירים.

כמה זה עולה ואיך זה עובד:

מתחילים בפגישת היכרות בת שעה – ללא תשלום.

ממשיכים באחד משלושת המסלולים:

  1. מסלול שעתי – עבודה לפי שעה בתעריף של 490 ₪. כל הפגישות שנקיים, פגישה שבועית קבועה ושיחות דחופות במהלך השבוע, ירשמו בדוח שעות.
  2. מסלול הכל כלול ייעוץ 24/7 – פרויקט של 9 חודשים מתוכם: 6 חודשים סעיפים 1-13 ועוד 3 חודשים לסעיפים 14-16.
    תשלום חד פעמי של 7800 ₪ )באמצעות PAY אפשר עד 5 תשלומים).
    זה אומר שאין מגבלה של שעות. לכן מקבלים יותר זמן בו אני עובדת עבורכם בכתיבת קורות החיים, חיפוש משרה עבורכם, בירור מידע על המראיינים ועוד.
  3. מסלול משולב – התחלה במסלול שעתי. במידה ועוברים למסלול ייעוץ 24/7 מתבצע קיזוז בגין מה שכבר שולם

זה מה שהם אומרים – ההורים והמועמדים:

יובל הסטודנט בדרך למשרה הראשונה:

״היי איריס, אני אחרי הראיון והיה מעולה. בהתחלה היה ראיון קצר עם הhr -ית ואז עם ה-CTO והדירקטורית של ה-HR הפגנתי מוטיבציה ויכולות של למידה עצמית ועמידה בלחצים והם נורא אהבו את זה. לדעתי הם ייתנו לי הצעה. די הופתעתי שהרגשתי נורא טבעי בראיון – בדיוק כמו שסיפרת. עזרת לי נורא עם הבניית תשובה וההישענות על האמת והסיפור העצמי. אני רוצה להודות לך על הכל!!!״

שמואל ודבורה, ההורים:

״היי איריס, לא יודע איך להגיד את זה נכון, אבל תוך מספר ימים הצלחת לעשות בלתי יאמן ולהכניס לבן שלנו רמת בטחון עצמי שלא זכור לי שהיה לו אי פעם. היה לו ראיון מוצלח ( לפחות להבנתו ) עם HR ו CTO של החברה. את התשובה הוא יקבל בשבוע הבא. - ולא משנה מה תהיה התשובה, הרבה תודה רבה על העבודה הנהדרת שעשית כאן.״ ​

תשובה:  למשרת סטודנט יש כל כך הרבה יתרונות שחשוב להכיר לפני שמבטלים אותן.

  • גורם מגייס ייעודי
  • מסלולי כניסה ייעודיים לאותם ארגונים
  • בניית התמחות במסלולי קיץ מיוחדים למשל במייקרוסופט יש תוכניות מיוחדות

תשובה: בוודאי. ראשית דבר כל ניסיון תעסוקתי רלוונטי. זה יכול להיות גם משרות סטודנט ללא קשר לתחום הלימודים, וזה יכול להיות משרות סטודנט כהתמחות ללא תשלום אך עם קשר רב לתחום הלימודים. מה שבטוח זה שלצד הכנסה שתמיד רצויה, יש יתרון לעבודה בזמן הלימודים למי שלא מתכוונים להמשיך לתואר נוסף.

תשובה: הגיוני שאתם דואגים. אני די בטוחה שגם הוא מודאג. כל עוד יש דפוס שחוזר על עצמו בהתנהלות שלו, בין אם משום שאמרו לו את זה כשפיטרו אותו ובין אם בשיחות איתי נגלה את הדפוס, נוכל או לשנות את ההתנהגות או לחפש מקומות עבודה שיעדיפו התנהגות כזו. אם הוא רוצה שזה לא יחזור על עצמו, והוא לא יפוטר שוב, אני אדע מה לשאול ואיך להוביל לשינוי. גילוי נאות, אם אני אחשוב שאני לא מתאימה, אני תמיד אומרת. לכן יש לכם שעת ייעוץ והיכרות במתנה.

תשובה: בוודאי! עבודה תמיד תהיה וקריירה תמיד אפשר לבנות. רק צריך להתכוונן לשם. האם אפשר להצליח בלי שום תעודה או הסמכה? זה יהיה יותר קשה, וכל עוד זה תלוי בי, אני תמיד יעודד לרכוש השכלה ולהחזיק תעודות הסמכה. האפשרויות שיש היום להגיע לכך הן כמעט בלתי מוגבלות ואני אלמד איך לגלות אותן ואלווה באופן אישי כדי שיבחר במה שמתאים עבורו.

תשובה: זה נכון שמי צריך פרוטקציה אם יש קשרים. גם אם היו לכם קשרים, יש דרך איך להפעיל אותם. אין לכם קשרים גם מחוץ ללינקדאין? אין בעיה, הם ילמדו איך ליצור רשת קשרים דרך בוגרים של הפקולטה או חברים מהצבא, דרך המרצים שלהם, דרך מגייסות שמתמחות רק בגיוס סטודנטים או מגייסות שמתמחות בתחום שלהם למשל QA.

תשובה: זה אומר שיש לו יותר מאשר יש לאלה שלא עשו שירות צבאי או שנת שירות. זה אומר שאם הוא עדיין לומד, נוכל ביחד לבדוק את תוכנית הלימודים ולעשות בחירה מושכלת של קורסים או פרויקטים / סמינריונים שיתמכו בקריירה עתידית. מה שבטוח זה שהוא לא נמצא במצב מיוחד. תמיד נמצא מה לציין בקורות החיים מבחינת ניסיון תעסוקתי.

תשובה: שאם אני אעבוד איתו, אנחנו נקפיד לבדוק ארגונים שלא מתייחסים לשירות הצבאי כחובה. ושהמנהלים הישירים במשרות שנאתר הם לא אנשים שמקפידים להתגאות בעבר או בהווה הצבאי שלהם (החיפושים שאני אבצע ברשת יעזרו בכך). גם חרדים, גם ערבים מוסלמים או נוצרים, גם עולים חדשים, יש רבים שלא עשו שירות צבאי ויש להם קריירות נהדרות. בישראל זו נקודת חולשה אמנם, אבל העבודה שלי היא למצוא מה יש לבן או לבת שלכם שמהווה פיצוי לנקודה זו והופך אותם לאטרקטיביים בשוק.

על השירות - מסלול אישי למרתוניסטים אולימפיים

חצי שנה בחיפוש עבודה + 3 חודשים בכניסה לעבודה

7800 ₪ (כולל מע"מ) תשלום מראש ועד 5 תשלומים באפקליציית PAY. בתמורה לייעוץ 24/7 למשך 9 חודשים.

או עבודה לפי שעה במחיר של 490 ש"ח

במתנה!!! כדי להחליט מה נכון לעשות והאם זה נכון לעשות זאת עכשיו. מוזמנים ללחוץ כאן ולתאם פגישת היכרות.

  1. הגדרת תחום או תחומי המשרות שמחפשים
  2. כתיבת קורות חיים עברית ואנגלית
  3. סיוע בהתנסחות והתנהלות בלינקדאין, בפנייה יזומה לרשת הקשרים שלכם ולחברות כח אדם או השמת בכירים
  4. הכנה לפגישות בחברות השמה בכירים
  5. הכנה לראיונות ראשוניים בטלפון
  6. הכנה לכל סבב הראיונות והמבחנים בזום ופנים אל פנים כולל ועדות איתור בגופים ממשלתיים וציבוריים
  7. ייעוץ אישי וליווי בכניסה לתפקיד שלושה חודשים ראשונים 100 ימי חסד. המבחן הגדול של ההצלחה בתפקיד.

פגישות שבועיות קבועות + זמינות שלי בכל סוגיה למשל:

  • "איריס התקשרו עכשיו מחברה X יש לי ראיון טלפוני בעוד שעתיים"
  • "איריס קיבלתי הודעה שיש לי ראיון שני בעוד שבוע"
  • "איריס אני חושב לפנות גם לחברה Y או להתאים את קורות החיים גם למשרה Z"
  • איריס, יש לי פגישה עם המנכ"ל לסיכום השבועיים הראשונים בתפקיד"
  • "איריס, איך להציג את עצמי בפני העובדים במפעל, יש לי לבטים"
  • "יש לי שני עובדים שלא מסתדרים ביניהם, עד היום ויתרו להם, לא רוצה לותר להם כי זה מעכיר את האווירה לכולם. איך כדאי לפעול?"
  • "אני צריך להוביל מהלך של תהליך עבודה חדש, איך לעשות את זה נכון מבחינה פוליטית?"

בדרך כלל עובדת לכל היותר, עם שני מתראיינים/מתראיינות במקביל.

שעת ייעוץ במתנה!

בהרשמה לניוזלטר

  • נרשמת? יגיע קישור ליומן שלי לקביעת פגישה
  • הייעוץ בטלפון או בוידיאו
  • נושאי ייעוץ אפשריים: כתיבת קורות החיים, הכנה לראיון העבודה, בכניסה למקום עבודה, התמודדות עם לקוחות בעסק הקטן, ניהול עובדים, מכירות לארגונים, פרזנטציה בארגונים.