האצלת סמכויות לעובדים, כי לא קל לשחרר

מה מחכה לכם בסרטון? תובנות למעשה הכי לא טבעי של שחרור. 

לשחרר סמכויות שהיו שלכם, לשחרר תחומי אחריות שהיו שלכם, ולהעביר למי שעובדים איתכם.

ולהסתכל מהצד ולהתפלל שזה יצליח. שלא תצטרכו לכבות שריפות, שלא תצטרכו לתקן אחריהם.

תובנות ועיקרי הדברים:

ביקשתי להציע תובנות מעשיות למנהלות ומנהלים עם הרבה ותק בניהול ישיר של אנשים. בנוגע למצב בו מעבירים משימות ותחומי אחריות לעובדים ומנהלים אחרים.

מה שגיליתי שההבדל בין ביצוע בינוני של המשימה לבין ביצוע מעולה של המשימה, ובוודאי של לקיחת תחום אחריות שלם.

ההבדל הוא ב……. הגדרה מדויקת של גבולות האחריות והיקף הסמכות.

אחריות – מה הם צריכים לעשות מא' ועד ת'. מה הם צריכים לברר, לטפל, לבדוק, להכין.

סמכות – מה מותר להם לעשות. למי מותר להם לפנות, למי מותר להם לכתוב, אילו תקציבים עומדים לרשותם.

מדובר תמיד במשימות או תחומי אחריות שהם מעולם!!!! לא עשו לפני כן ולא משנה כמה הם ותיקים, מנוסים או בעלי תארים מתקדמים.

ולכן אתם ואתן כמנהלים ומנהלות צריכות להבהיר קודם כל לעצמכן מה מותר ומה אסור ואז להעביר את זה לעובדות שלכן.

יש יתרונות של האצלת סמכויות. קודם כל כי יש דברים שאי אפשר לעשות לבד כי זה גדול מדי, כבד מדי או מסוכן מדי,
אבל השאלה האם אתם צריכים להיות חלק ממי שמעורבים בזה?

וכשאתם מאצילים סמכויות מה מתפנה לכם? זמן!!!!
זמן כדי לעסוק בלב עבודת הניהול שזה תכנון ובקרה. לתכנן קדימה, לחשוב אסטרטגית, להסתכל מלמעלה. מה ששמור אך ורק למנהלים ומנהלות וכשאתם כל היום בצד הביצוע, מתי תהיו בצד המתכנן.

מצד שני זה מפחיד להעביר שליטה לאחרים.
וזו לא פרנויה. זה פחד שנובע גם מהאופי שלכם אבל בעיקר מנסיון עבר שלכם במקום העבודה הזה או מקומות עבודה אחרים. ולכן לא כולם קופצים על ההזדמנות להאציל סמכויות. אולם גם אתם לא.

אבל אם אתן רוצות לפרוץ את המחסומים שלכן, ואם אתן רוצות ליהנות מכל יתרונות ההאצלה.
יש דרך נכונה יותר לעשות את זה. הדרך של המילים.

לנהל אנשים?

לפעמים עינוי ולפעמים הנאה.

רוצים ארגון עם מנהלים שהם מודל לחיקוי?

וודאו שכולם מכירים את הטכניקות ושולטים בהן.
הסוד כאן

שתפו .

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin

כל הדרכים
ליצור איתי קשר

ואפשר גם כאן

שתפו .

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin

אולי יעניין אותך גם

שעת ייעוץ במתנה!

בהרשמה לניוזלטר

  • נרשמת? יגיע קישור ליומן שלי לקביעת פגישה
  • הייעוץ בטלפון או בוידיאו
  • נושאי ייעוץ אפשריים: כתיבת קורות החיים, הכנה לראיון העבודה, בכניסה למקום עבודה, התמודדות עם לקוחות בעסק הקטן, ניהול עובדים, מכירות לארגונים, פרזנטציה בארגונים.