3. לסכם את החברה – כמעט לכל תפקיד בשלב מסוים ישאלו אתכם “מה את יודעת על החברה?”. אני מכירה ארגון בו מנהלת משאבי אנוש שאלה מועמד את השאלה הזו. מועמד שהגיע דרך חבר שכבר עובד שם. והתשובה שלו הייתה “לא יודע, לא קראתי”. ושם היא סיימה את הראיון ובצדק! – לכן, קיראו על החברה באתר, בעמוד העסקי בלינקדאין או פייסבוק. קיראו על החברה ברשת בכלל. ואז העמידו את יכולת הסיכום שלכם למבחן.
רק לומר להם באיזו שנה הם הוקמו, כמה כסף הושקע בהם ובאיזה תחום הם פועלים זה מגוחך. המטרה שלכם היא לקחת את כל מה שקראתם עליהם, וזה אומר להקדיש 15-20 דקות לעניין, מה שמצאתם זה טוב ומספיק.
את מה שקראתם יש לתרגם ל’איך זה רלוונטי’ למה שאתם למדתם (אם אתם בדרך למשרה ראשונה או שנייה בחיים)
או למה שאתם מבינים בתחום (כשאתם בדרך למשרה בכירה).
והכי חשוב, הפכו את הסיכום להזדמנות לשיחה “אם אני מבין נכון אתם היום מתמודדים עם שוק שנחשב לשוק צומח במיוחד, מה שאומר שקצב הפיתוח יכול להיות מאוד גבוה, אני מבין נכון?”, “ואיך זה למשל מתבטא ביעדים של הצוות שלי, אם אני אתקבל לעבוד כאן?”
שורה תחתונה, נצלו את השאלה הקלאסית “מה אתה יודע עלינו” כדי לבדל את עצמכם ממועמדים או מועמדות אחרות.